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                 公司拥有管理人员80多名,都具有正规院校毕业的大专以上文凭,具有良好的个人形象和较高的素养,专业技能和管理水平优秀,为公司员工树立良好形象并起到带头作用,为公司创造出很好的企业效应和社会效应。


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          公司采取薪酬与福利制度、奖惩制度、员工晋升制度、培训与发展制度、劳动保护与安全、工作环境改善制度等来提升员工的综合素质和积极性,加大员工的综合管理,因此公司结合企业的实际情况,采取相应的措施,进行变革,适应公司的发展要求。 



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